Uzkrājošā dzīvības apdrošināšana darbiniekiem Uzkrājošā dzīvības apdrošināšana darbiniekiem

Uzkrājošā dzīvības apdrošināšana darbiniekiem

Uzkrājošā dzīvības apdrošināšana darbiniekiem ir gudra uzņēmuma investīcija ilgtermiņā un efektīvs veids kā veicināt lojālu darbinieku piesaisti. Darba devējs veido finanšu uzkrājumu savu darbinieku labā,  saņemot nodokļu atvieglojumus un vienlaikus tiek apdrošināta arī darbinieku dzīvība. Turklāt, uzkrājums pelna procentus!  Uzkrājumu iespējams veidot ar fiksētu ienesīguma procentu (%), kas tiek garantēts visam apdrošināšanas periodam, vai ar līdzekļu piesaisti ieguldījumu fondiem. 

Kam tā paredzēta?

Uzņēmumiem, kam svarīgi parūpēties par savu finanšu līdzekļu ekonomiju un savu darbinieku, nodrošinot papildu atalgojuma un motivācijas sistēmu, vienlaikus izmantojot nodokļu atlaides. Uzņēmumiem, kam svarīgi parūpēties par savu finanšu līdzekļu ekonomiju un savu darbinieku, nodrošinot papildu atalgojuma un motivācijas sistēmu, vienlaikus izmantojot nodokļu atlaides.
Darbinieku atbalstam. Darbinieks saņems ne tikai darba devēja veiktās iemaksas, bet arī papildus peļņu, kas atkarīga no izvēlētās ieguldījumu stratēģijas. Darbinieku atbalstam. Darbinieks saņems ne tikai darba devēja veiktās iemaksas, bet arī papildus peļņu, kas atkarīga no izvēlētās ieguldījumu stratēģijas.
Jo labāk darbiniekam, jo labāk darba devējam. Viens no veiksmīga biznesa stūrakmeņiem ir lojāli darbinieki, kuriem rūp uzņēmuma izaugsme, konkurētspēja un attīstība. Viens no veidiem, kā nodrošināt sava uzņēmuma darbinieku lojalitāti, ir darbinieku apdrošināšana. Jo labāk darbiniekam, jo labāk darba devējam. Viens no veiksmīga biznesa stūrakmeņiem ir lojāli darbinieki, kuriem rūp uzņēmuma izaugsme, konkurētspēja un attīstība. Viens no veidiem, kā nodrošināt sava uzņēmuma darbinieku lojalitāti, ir darbinieku apdrošināšana.

Kādi ir ieguvumi?


Uzņēmuma līdzekļu ekonomija
Uzņēmuma līdzekļu ekonomija

Ietaupot nodokļu maksājumus un izmantojot nodokļu atlaides. Algas pielikums nenoliedzami palielinās uzņēmuma nodokļu nastu, savukārt, ja tiek veikta darbinieku uzkrājošā apdrošināšana vismaz uz 10 gadiem, Latvijas valsts piedāvā uzņēmumiem izmantot nodokļu atlaides

Lojāli darbinieki ilgtermiņā
Lojāli darbinieki ilgtermiņā

Tikpat svarīgi, kā pieņemt darbā īstos darbiniekus, ir saglabāt labākos. Labāko darbinieku saglabāšana no darba devēja prasa nemitīgu modrību, lai nodrošinātu savu darbinieku lojalitāti. Viens no veiksmīgākajiem veidiem, kā nodrošināt sava uzņēmuma darbinieku lojalitāti ilgtermiņā, ir darbinieku uzkrājošā dzīvības apdrošināšana.

Papildu aizsardzība
Papildu aizsardzība

Vienlaikus ar uzkrājuma veidošanu tiek apdrošināta darbinieka dzīvība. Tas sniedz papildu materiālo aizsardzību un drošību darbinieka ģimenei. Polisē iespējams iekļaut arī nelaimes gadījumu papildapdrošināšanu un kritisko slimību papildapdrošināšanu.

Ieguldījumu stratēģijas izvēle
Ieguldījumu stratēģijas izvēle

Darbinieks saņem ne tikai darba devēja veiktās iemaksas, bet arī papildu peļņu, kas atkarīga no izvēlētās ieguldījumu stratēģijas. Uzkrājumu iespējams veidot ar garantētu ienesīgumu vai ar līdzekļu piesaisti ieguldījumu fondiem.

Kādi ir ieguvumi?

Darbinieku apdrošināšanas iespējas

VESELĪBAS APDROŠINĀŠANA DARBINIEKIEM
VESELĪBAS APDROŠINĀŠANA DARBINIEKIEM
NELAIMES GADĪJUMU APDROŠINĀŠANA DARBINIEKIEM
NELAIMES GADĪJUMU APDROŠINĀŠANA DARBINIEKIEM
KRITISKO SLIMĪBU PAPILDAPROŠINĀŠANA
KRITISKO SLIMĪBU PAPILDAPROŠINĀŠANA

Biežāk uzdotie jautājumi

Kā darbojas Uzkrājošā dzīvības apdrošināšana darbiniekiem?

Uzņēmums veic regulāras iemaksas* par katru darbinieku uzkrājošās dzīvības apdrošināšanas polisē, kas noslēgta vismaz uz 10 gadu termiņu vai ilgāk, pēc uzņēmuma izvēles. Polises darbības laikā uzņēmums saņem nodokļu atvieglojumus, darbinieki ir apdrošināti un darba devēja veiktās iemaksas veido uzkrājumu, ko katrs darbinieks saņems uzkrājuma termiņa beigās. Pirms uzkrātās summas izmaksas darbiniekam polises termiņa beigās, Compensa Life no tās samaksās iedzīvotāju ienākuma nodokli, kā to paredz likumdošana.

*  Iemaksas uzkrājošajā dzīvības apdrošināšanā par katru darbinieku nedrīkst pārsniegt 10% no viņa bruto algas.

 

Ko sniedz Uzkrājošā dzīvības apdrošināšana darbiniekiem?

Uzkrājošā dzīvības apdrošināšana darbiniekiem var kalpot kā papildu atalgojuma un motivācijas sistēma ilgtermiņā, un ir viens no labākajiem veidiem, kā motivēt savus darbiniekus būt lojāliem un piesaistīt viņus savam uzņēmumam ilgtermiņā. Palielinot darbiniekam algu par 25 vai 50 eiro, efekts būs īslaicīgs un algas pielikums nenoliedzami palielinās uzņēmuma nodokļu nastu, savukārt, ja tiek veikta darbinieku Uzkrājošā dzīvības apdrošināšana darbinieku labā vismaz uz 10 gadiem, Latvijas valsts piedāvā uzņēmumiem izmantot nodokļu atlaides. Šādi ir iespējams parūpēties par sava uzņēmuma finansiālo labklājību, ietaupot līdzekļus ilgtermiņā. 

Kāds ir darba devēja ieguvums?

Uzņēmuma līdzekļu ekonomija, izmantojot nodokļu atlaides. No Uzkrājošajā dzīvības apdrošināšanā iemaksātās summas, kas nepārsniedz 10% no darbinieka bruto ienākumiem, nav jāmaksā šādi nodokļi: 

  • Sociālais nodoklis

  • IIN (iedzīvotāju ienākuma nodoklis)

  • UIN (uzņēmuma ienākuma nodoklis)

Palielinot darbiniekam algu par 25 vai 50 eiro, efekts būs minimāls un īslaicīgs, bet palielināsies uzņēmuma nodokļu slogs. Savukārt, veicot iemaksas uzkrājošā dzīvības apdrošināšanā, šīs iemaksas veido uzkrājumu, ko katrs darbinieks saņems uzkrājuma termiņa beigās.

Uzkrājumu darbiniekam var veidot ar kādu konkrētu mērķi, piemēram, nodrošināt lielāku pensiju vecumdienās vai arī vienkārši kā "drošibas spilvenu" nākotnei.

Darba devējam ir iespēja izvēlēties dzīvības apdrošinājuma summu, iemaksu apjomu un regularitāti katram darbiniekam. Līdz uzkrājuma perioda jeb polises termiņa beigām, visi iemaksātie līdzekļi ir uzņēmuma īpašums.

Darbinieku saglabāšana no darba devēja prasa nemitīgu modrību, lai nodrošinātu savu darbinieku lojalitāti. Viens no veiksmīgākajiem veidiem, kā nodrošināt sava uzņēmuma darbinieku lojalitāti ilgtermiņā, ir darbinieku uzkrājošā dzīvības apdrošināšana.

 

Kādas ir Compensa Life piedāvātās ieguldījumu stratēģijas?

Uzkrājums pelna procentus! Tev ir iespēja veidot uzkrājumu ar fiksētu ienesīguma procentu, kas tiek garantēts visam apdrošināšanas periodam, vai veidot uzkrājumu, kas piesaistīts ieguldījumu fondiem. Ieguldot līdzekļus fondos, ir iespējams nopelnīt vairāk, vienlaikus gan ir jāapzinās, ka peļņas iespējamība un apmērs ir atkarīgi no izvēlētās ieguldījumu stratēģijas un ieguldījumu fondu darbības rezultātiem. Tā ir arī iespēja pašam aktīvi līdzdarboties sava uzkrājuma veidošanā, sekojot līdzi ieguldījumu fondu darbības rezultātiem, mainot sava ieguldījuma sadalījumu un izvēloties sev pieņemamāko ieguldījumu stratēģiju. Šāds uzkrājuma veids sniedz iespēju nopelnīt vairāk – atkarībā no izvēlēto ieguldījumu fondu darbības rezultātiem.

Compensa Life piedāvā vienus no augstākajiem garantētajiem peļņas procentiem Latvijas tirgū. Turklāt ik gadu tavu uzkrājumu var papildināt arī papildu peļņas procenti, kas atkarīgi no apdrošinātāja finanšu rezultātiem.

 

Kāds ir darbinieka ieguvums?

Darba devēja veidots uzkrājums, kuru darbinieks saņem uzkrājuma līguma termiņa beigās. Turklāt uzkrājums veido arī papildu peļņu, kas atkarīga no izvēlētās ieguldījumu stratēģijas.

Vienlaikus ar uzkrājuma veidošanu tiek apdrošināta darbinieku dzīvība. Tas sniedz papildu drošību un materiālo aizsardzību darbinieka ģimenei.

Polisē iespēja iekļaut arī nelaimes gadījumu papildapdrošināšanu un kritisko slimību papildapdrošināšanu. 

Izvēlies ērtāko saziņas veidu
Atstāj ziņu
Nāc uz tuvāko biroju